芯片人才需求持续增长，薪酬增幅可观
记者 | 周姝祺
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芯片短缺的问题近日来频频登上新闻热搜。无论是汽车制造还是手机生产，都出现了不同程度的“缺芯”问题。尽管根据国家工商信息，截至2020年12月，我国新增集成电路/半导体相关企业超过六万家，较2019年同比增长22.39%，但是我国芯片自给率仍不到30%，尤其在高端芯片上，对外依赖严重。
芯片出现短缺的重要原因之一是人才的短缺，尤其是缺少领军人才和复合创新人才。《中国集成电路产业白皮书（2019-2020年版）》统计显示，截至2019年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模约为 51.19 万人。按当前产业发展态势及对应人均产值推算，预计到 2022 年前后，全行业人才需求将达到 74.45 万人左右。
前程无忧24日发布的2021年一季度半导体人才供需报告指出，集成电路/半导体行业在过去三年保持增长。数据显示，2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%，并呈现出将进一步增长的态势。
报告显示，随着我国集成电路/半导体行业的不断壮大和发展，人才的招聘需求更趋于多元化和细分化。从电子设计、材料、芯片制造再到封装测试、应用以及光刻机、刻蚀机，自动化测试设备等，芯片领域的人才的招聘越来越细分。
行业数据显示，目前在前程无忧上招聘需求量最大的生产类岗位，销售工程师紧随其后，测试和品控工程师的招聘量位列第三。其中，嵌入式软件开发的需求在2021年的招聘量比两年前增加了近25%，半导体技术工程师需求量增加了14%，测试和品控工程师和生产/物料计划（PMC）也比两年前增加五个百分点。
在众多细分领域中，技术类人才需求最为旺盛。其中，电气工程及其自动化、电子信息科学与技术、电子信息工程、自动化和计算机科学与技术这五大专业人才需求量最高，这些专业也是互联网行业和汽车/零配件热衷的人才。
在人才的招聘渠道上，校园招聘是获取芯片人才的主要方式。其中，国有半导体企业在校招上更加侧重。数据显示，在半导体雇主中占比仅7.2%的国企提供了35.0%的毕业生岗位。而在社会招聘中，国有企业的招聘量仅占3.4%。这与国有企业提供成熟人才的薪酬福利缺乏弹性，同时人才进入门槛较高不无关系。
相比之下，民营半导体企业更青睐从社会招聘中招募人才，有79.6%的人才来源社会招聘。另外，跨国半导体企业的人才需求同样以成熟人才居多，且对海外归国人才更具有吸引力。
值得注意的是，中国半导体协会指出，我国集成电路相关毕业生规模在20万左右，但其中只有2.58万人，即12.92%的毕业生会选择进入集成电路相关行业，超过80%的科班毕业生流向了互联网、通信等资金更密集的产业。圈内甚至流传着“干半导体的不如干互联网的，干硬件的不如干软件的”鄙视链。
界面职场此前报道指出，应届生不愿意进入行业的主要原因是薪资待遇不高。相关数据显示，2019年芯片芯片人才平均招聘薪资为10420元，拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
为了吸引更多人才进入集成电路/半导体行业，各大企业开始涨薪。报告调研发现，去年半数以上的封测企业涨薪20%~25%；制造企业大部分涨薪在10~15%，涨薪20~25%和30%以上的设计企业都超过了三分之一。
此外，前程无忧指出，集成电路/半导体行业作为疫情后最受资本追捧和市场需求的三大行业之一（另外两个为制药和教育行业），对知识人才的需求迅速攀升。雇主对有专科、本科和硕博学历的人才需求占比从2019年一季度的56%上升至2021年的76%。
这点也直接反应在薪酬上。在同期其他55个行业的毕业生薪酬没有增长的情况下，2020年集成电路/半导体领域的毕业生的薪酬平均增长20~25%以上，其中硕士毕业生是雇主的首选。
界面职场发现，深圳一直是集成电路/半导体人才的腹地。过去两年里，基于华为等企业的强劲需求，集成电路/半导体企业在深圳的用人需求占到了整个行业的三成，广州也占到了10%的人才招聘，人才的深上广流向非常明显。
从生产、封测和涉及产业链完备上来看，深圳、上海、广州、苏州、东莞这五个城市的人才需求占到整个行业的57%，成都、武汉、昆山、西安和南京的人才需求量也比较大。这些城市也是中国重点高校资源最集中的地方。随着投资的加码，区域集中趋势尚未出现缓解的迹象。
山东海声尼克微电子有限公司诚聘人才
一、企业简介
山东海声尼克微电子有限公司是由深圳市依崇微电子科技有限公司发起，联合日照高新技术股权投资管理有限公司共同建立的一家半导体公司。主要从事硅麦、IPM芯片研发，封测和销售；以及提供先进集成电路封测的整体解决方案服务。
公司芯片设计团队成员由具备20多年经验的原ST深圳设计中心总经理（清华大学博士）唐顺柏博士以及美国伯克莱加州大学电子工程博士等高级技术人才组成。管理团队成员则由李广益先生带领一批具有在欧美、日本等跨国IC集成电路制造厂商做过多年管理工作的专业管理人员组成。
公司一期投资1.43亿元已经落成, 项目自投产之日起2年内达到年产值3.21亿元，年实现税收2000万元。第二期追加投资2.2亿元，二期项目自投产之日起5年内达到年产值10.284 亿元，年税实现收6000万元。
二、企业环境
三、单位地址等
山东省日照市高新区高新七路新一代信息产业园6号楼
联系人：人事行政部 崔娟
联系电话：13818119857 / 0633-2193899
四、招聘需求
1.岗位名称：设备操作员
需求人数（一期工程）：30人左右
（1）工作内容：
操作机器设备（半自动化机器设备，无任何危险系数；车间为千级无尘车间，恒温恒湿，工作环境舒适）
（2）人员要求：
适应倒班（两周白班，两周夜班）
年龄：18-35周岁
学历：（女）初中及以上；（男）高中/中职及以上
专业：不限
经验：不限
（3）福利待遇：
工资构成：基本工资+加班工资+全勤奖+岗位津贴+夜班餐补+夜班补贴；
基本工资：第一个月1730；第二个月考核通过后1930；
加班工资：小时工资*1.5倍/2倍*加班小时数
综合薪资：转正后4-6k
缴纳五险；提供免费公寓（4人间，有空调热水器衣柜等生活设施），公寓步行到公司5分钟；提供早午晚免费工作餐；过节费；带薪年假（5天）；节日福利；岗前培训等；
（4）上班时间：
工作时间：周一到周六（每天八小时，超出八小时外属于加班；周六全天属于加班时间）
休息时间：周日
2.岗位名称：质检员
需求人数（一期工程）：3-6人左右
（1）工作内容：
严格按照检验规范进行检验；
发现问题，按文件要求及时进行反馈；
做好检验记录及产品检验状态标识；
领导交办的其他工作内容。
（2）人员要求：
中专及以上学历，能适应倒班；
年龄18~30周岁，身体健康，女性优先；
有1年以上半导体封装测试工厂或电子行业质检经验者，会使用显微镜、卡尺等工具的优先考虑，优秀者可安排管理/技术岗位；
会使用办公软件，具备一定的数据分析能力。对待工作认真负责，态度端正有原则性，具备良好的学习和沟通能力，服从安排和管理，有较强的执行力。
综合薪资：4.5-6k
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