专访｜复旦微电子学院副院长：半导体人才供给三短板，如何培育创新
澎湃新闻高级记者 张静
芯片行业创业热潮里，国内芯片设计初创企业大量涌现，各地纷纷增建晶圆厂，带来巨大人才缺口。当前集成电路人才供给面临哪些短板？高校如何培养市场所需的集成电路人才？研究所里能够创造出颠覆性新技术的创新型人才又该如何培育？
复旦大学微电子学院副院长周鹏日前在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访时表示，当前集成电路人才供给主要面临结构性失衡、人才流失、产教融合待提高三大短板，弥补几十万人才缺口非一朝一夕之事。当下为了解决芯片产能问题，需要专业的技术型人才；为了攻克“卡脖子”难题，也需要创新型人才。无论哪种培养，都需物理、化学、材料、电子、工程等知识。创新型人才的培养也要创造平等自由的空间，每个人都应该具有质疑的态度。而对于有意进入半导体行业的年轻人，应时刻关注微电子国内外技术的最新进展，并培养自身的动手能力与创新意识。
周鹏表示，以复旦大学为例，复旦在2020年开展“集成电路科学与工程”博士学位一级学科试点建设，人才培养力度逐年加大，为此下了很大功夫，也获得了不错效果。但集成电路是知识密集型行业，全方位的集成电路人才培养是一个长期过程。而企业对人才的需求更迫切，远水解不了近渴，因此许多企业短期内倾向于引进人才、高薪挖人。
不过，要根本上解决人才问题，还需要政府、高校、企业长久的共同努力。周鹏说，当前高校人才培养计划、内容和企业对人才知识结构的期待仍有差距，并且毕业生的实操能力和实际工程经验匮乏，这一问题在工艺领域更明显。他建议高校和企业之间加强联系，企业为学生提供更多实习机会和前沿项目，高校围绕工程实践需求，针对性地教育改革，加强人才实践能力。
由于人才供给一定程度上面临结构性失衡问题，尤其是高端领军人才和创新型人才缺乏，要破解我国集成电路“卡脖子”难题，必须重视创新型人才和原创性成果，充分激发科研人员活力。
创新型人才的培养要更注重理论基础和创新能力，围绕全球最先进的科学和技术，锻炼自主创新能力。“科研就是将一个大问题拆分为数个小困难逐个击破的过程。在解决困难的过程中、在课题讨论的过程中，老师们应引导学生们发散思维，不局限于现有框架的束缚。鼓励他们保持好奇心、多提问、多尝试。突破常规是科研的常态。”周鹏认为，要创造平等自由的空间，每个人都应该具有质疑的态度。
而不论哪一种培养方式，想要深入了解微电子这一行业及相关知识体系，提高学生自身潜力，都需要有足够的物理、化学、材料、电子、工程等多方面知识，因此难免导致较长的培养周期。
“短时间内只通过高校培养足够的产业人才是不太现实的，也并不是所有工种都只能通过教育体系来培训。”周鹏表示，市场上也有一些培训机构可以提供有针对性的短期培训，补足高校教育短板，在短期内缓解行业的“用工荒”。“至于完全解决人才短缺问题，还需要长期的努力。”
周鹏长期从事集成电路新机理、新材料及新器件研究，原创技术主要发表在自然-纳米技术、自然-电子学、国际电子器件大会等，在新原理存储技术、新材料应用方案和异质结新器件及先进工艺三个方面展开研究，主要代表性成果有：发明了高速与非易失兼得的新型电荷存储器；实现了高面积效率单晶体管逻辑原位存储及电路；获得了高性能存储器件、高效率算法和验证性芯片。
周鹏团队曾和中国科学院上海技术物理研究所胡伟达研究员合作，在智能运动探测领域取得了原创性进展，相关论文《面向运动探测识别的“全在一”二维视网膜硬件器件》去年11月在线发表于国际顶尖期刊《自然·纳米技术》。双方合作研制的器件真正实现了动态感知、存储、计算一体化，首次在时间尺度上进行图像处理。
以下是采访实录：
【人才供给面临三大短板，弥补几十万人才缺口非一朝一夕】
澎湃新闻：根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》，2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右。另有数据显示，2021年我国芯片设计企业超2800家。而我国集成电路行业人才缺口仍超20万人。产业界面临人才缺乏、高薪挖人等现象，从您的角度而言，高校集成电路人才培养情况如何？
复旦大学微电子学院副院长周鹏：自2020年以来，芯片行业创业成为热潮，国内芯片设计初创企业大量涌现，同时各地纷纷增建晶圆厂，由此带来了巨大的人才缺口。
针对人才问题，国家出台政策，高校纷纷加大培养力度。以复旦大学为例，复旦于2020年开展“集成电路科学与工程”博士学位一级学科试点建设，人才培养力度逐年加大，为此下了很大的功夫，也获得了不错的效果。
但集成电路是知识密集型行业，全方位的集成电路人才培养是一个长期的过程，培养一批优秀人才队伍来弥补几十万的人才缺口非一朝一夕之事。而企业对人才的需求更为迫切，远水解不了近渴，因此许多企业短期内倾向于引进人才、高薪挖人。但要根本上解决人才问题，还需要政府、高校、企业长久的共同努力。
澎湃新闻：集成电路人才供给面临哪些短板？
周鹏：人才供给除了数量问题之外，还主要面临几个短板。
一是人才培养的产教融合方面有待提高。目前高校人才培养的计划和内容与企业对人才知识结构的期待仍有差距，并且毕业生的实操能力和实际工程经验匮乏，这一问题在工艺领域更为明显。
高校和企业之间应当加强联系，企业可以为学生提供更多的实习机会和前沿项目，高校可以围绕工程实践的需求，进行针对性的教育改革，以加强人才的实践能力。
二是集成电路行业人才的流失问题。全国集成电路相关专业每年的毕业生规模在20万左右，但以2020年为例，仅有13.77%的学生在毕业后从事集成电路相关工作，许多学生倾向于转行薪资更高、工作机会更多的互联网行业。
这是全球半导体行业共同的问题。虽然随着政策的倾斜和薪资待遇的提高，这一现象有所好转，但如何吸引人才仍然是我们需要长期思考的问题。
三是人才供给一定程度上面临的结构性失衡问题，尤其是高端领军人才和创新型人才的缺乏。要破解我国集成电路“卡脖子”的难题，必须重视创新型人才和原创性成果，充分激发科研人员的活力。
此外在集成电路行业内，设计业、制造业和封装测试业的人才结构也存在一定的不均衡问题。芯片设计行业薪资水平高、从业人数最多、增长也最快。但芯片制造和封装测试也是半导体行业中重要的一环，也应该给予足够的重视。
【无论哪种培养，都需物理、化学、材料、电子、工程等知识】
澎湃新闻：集成电路是一整个体系，包括软件、硬件、系统，各方面的人才都需要。另一方面，芯片人才培养周期也长。从短期和长期来看，包括人才数量、质量，集成电路人才如何培养？除了引进人才、企业培养，高校如何培养市场所需的集成电路人才？
周鹏：集成电路行业涉及的岗位众多，人才的培养方式也应当是有针对性的。当下为了解决芯片的产能问题，我们需要专业的技术型人才；为了攻克“卡脖子”的难题，我们也需要创新型的人才。
对于技术型人才，在培养过程中最重要的是提高他们的实践能力。除了教授理论课程以外，还需要围绕市场需求，有针对性地开展技术培训，同时和企业紧密联系，为学生提供实习和接触实际项目的机会，这样才能培养出真正满足市场需要的人才。
对于创新型人才，在培养过程中更注重理论基础和创新能力。围绕全球最先进的科学和技术，锻炼他们进行自主创新的能力。
但不论哪一种培养方式，想要深入了解微电子这一行业及相关的知识体系，提高学生自身的潜力，都需要有足够的物理、化学、材料、电子、工程等多方面的知识，因此难免导致较长的培养周期。
短时间内只通过高校培养足够的产业人才是不太现实的，也并不是所有工种都只能通过教育体系来培训。例如版图和部分测试类的工作，也完全可以借助职业培训的方式来完成。
此外市场上也有一些培训机构，可以提供有针对性的短期培训，来补足高校教育的短板，在短期内缓解行业的“用工荒”。至于完全解决人才短缺问题，还需要长期的努力。
澎湃新闻：您提到了创新型人才。有业内人士也表示，我们最终缺的人才是真正的创新型、研发型人才，也就是高校、研究所里能够创造出颠覆性新技术的人才。这类人才创造的新技术能让人眼前一亮，也许当下无用，但未来能成为突破性的技术。对于高校而言，这类高端人才如何培养？怎样构建一种适合的科研环境让这类人才能够作出突破？
周鹏：清晰的知识脉络是思维发散的基础。高校第一步应设计系统化的半导体课程以保证学生们扎实的知识储备。同时，更重要的是培养学生解决问题与广泛讨论的能力。
科研就是将一个大问题拆分为数个小困难逐个击破的过程。在解决困难的过程中、在课题讨论的过程中，老师们应引导学生们发散思维，不局限于现有框架的束缚。鼓励他们保持好奇心、多提问、多尝试。突破常规是科研的常态。
而科研的环境，我认为最关键的是创造平等与自由的空间，让大家能自由地进行探讨。在科研讨论中不分老师学生，每个人都应该具有质疑的态度。而在科研讨论甚至辩论中，学生们也会从不同逻辑来思考问题。有的时候，许多振奋人心的突破正是源自于这样多角度、深度的讨论当中。
【时刻关注微电子国内外技术最新进展，培养动手能力与创新意识】
澎湃新闻：重设计、轻制造是当下集成电路教学中存在的问题。有院士提到，90%的教学内容是设计，但制造也是集成电路产业重要一环。一名成熟的工艺工程师，培养周期起码需要3-5年。这样的人才如何培养？高校与产业界如何打通产学研通道，联合培养人才，避免与产业实际脱节？
周鹏：正如上面提到的，工艺工程师不仅需要多个学科背景知识的加持，同时还应该在理论学习的过程中加之实践与创新。而高校与产业界之间是存在一定的隔阂，事实证明只有通过不断加强科研高校院所与产业界的互动合作，多进行沟通了解才有望解决这个问题。
公司向高校阐明技术难点与需求，高校设定科研目标并根据成果对公司给予建议与指导。这个过程中，不仅高校产出的成果可以快速被产业界转换为产品，同时学生在这样双向培养的过程中也逐渐实现了高校与产业的对接。
好消息是，目前国内学术界与产业界之间的合作已经越来越密切了，合作的模式也越来越丰富，陆续开展了各种校企合作模式。
例如华为公司与复旦大学达成了合作协议，华为投入研究经费资助复旦大学研制开发各种新技术；汇顶科技公司也深入与复旦大学合作，共同承担教育部首批新工科项目等。
澎湃新闻：总体来看，中国芯片发展，在人才方面遇到哪些挑战与机遇？对于选择进入集成电路专业或从事集成电路行业科研、工作的年轻人有何建议？
周鹏：中国芯片由于起步晚，前期过于依赖进口，现阶段人才缺口较大。同时芯片行业技术难度高、人才培养周期长等问题共同造成了芯片人才短缺的困境。
虽然说技术落后是一个很大的挑战，但是现阶段国家的扶持、巨大的国内市场需求以及国际半导体洗牌重组的环境也同样表明了现在也是一个我国迎头赶上巨大的机遇。
其实国家已经出台了许多人才政策，例如设置了集成电路一级学科，紧密结合产业发展需求及时调整课程设置、教学计划和教学方式，努力培养复合型、实用型的高水平人才，加大力度引进顶尖专家和优秀人才及团队等。
对于年轻人来说，现在国内的半导体产业正在高速发展，是一个很好的机遇。但现阶段国内半导体行业还处于初始的阶段，依然面对着“卡脖子”的问题。因此行业对自主研发能力的要求较高。如果年轻人想步入半导体行业，应时刻关注微电子国内外技术的最新进展，并培养自身的动手能力与创新意识。
责任编辑：李跃群 图片编辑：胡梦埼
校对：栾梦
实习生跟我吐槽：做VC太穷了
“没想到，VC薪水这么低。”
顾晓，985本科海外名校硕士的00后女生，年初通过内推进入北京一家名气不小的VC机构实习，120元一天，与她一起的还有两位清北本科的学霸。在打听到转正后的薪资也不过一万块出头时，她懵了。
在创投圈多年的徐舟已经见怪不怪：“金融民工罢了，我见过知名人民币基金投资分析师岗位开出5000元的月薪，甚至VP（副总裁）一个月也只拿到一万五。”金融圈历来流传着一条鄙视链——对冲> PE/VC > 投行 > 咨询 > 商业银行> 保险公司 > 四大 ，能进入这个圈子的往往都是名校精英 。
从事着离钱最近的行业，但这里远没有大家想象的那么光鲜。投资经理被认为是圈内最苦的底层群体，“求着创业者、FA，还要受合伙人的气，风里来雨里去，所谓奖金、Carry只不过大饼一张。”徐舟调侃道。
大多数在圈内埋头前行的人都深知一个残酷真相——赚得百倍回报、一夜暴富的神话故事，只属于塔尖零星的少数人。
我在VC实习，200元一天
打算去创业了
拿着200元一天的工资，VC实习生肖楠悄悄打起了退堂鼓。
这位95后学霸女生已经在上海一家美元基金实习了一年。从一开始纯做Paperwork到现在已经完全适应一位全职投资人该有的节奏，她可以独当一面地沟通不同行业的创业者，积极自主地进行研究和投资导向的思考。
好奇心得到满足和充实之后的兴奋感和成就感，是VC行业最令肖楠着迷不已的地方，即便只拿着200元的实习薪水，依然自得其乐。用她自己的话来说就是，纯纯地用爱发电 。“现在看，这份工作是我所能触及范围内，让我成长最为快速的。”基于工作期间的态度和表现，肖楠的VP老板也向她传达了给予她转正的意愿。
但进入2022年，事情发生了微妙的变化。先是消费投资热度肉眼可见地冷却，肖楠原本跟着老板看新消费赛道，现在被安排梳理合成生物、农业科技等新赛道。
再是美国缩表、加息和俄乌冲突在内的主要宏观经济和地缘政治事件，叠加新一波疫情影响等诸多黑天鹅，国内VC/PE迎来了近几年最为严峻的时刻——募资、投资金额均大幅下滑，投资案例数量下跌幅度超乎想象。
肖楠明显感知到了老板和同事们的迷茫，机构内部的节奏也骤然间慢了下来，“已经很久没有出手了 ”。这也直接影响了她的转正。背靠着经商的家族背景，肖楠已经有了下一步打算——去创业。
“未来我可能会先投身于创业，说白了就是先赚点钱，因为当VC投资人实在是太穷了 。”同时在她看来，创业也是与VC/PE圈子保持关联度的一种方式，“我会把投资当成我前半生的事业，不管以后是以什么样的身份，我都会持续关注这个市场，这是一个很确定的东西。”肖楠坚定地说。
王晨也结束了深圳某知名VC机构的实习，收拾行李回到老家启动了创业。就读于对外经济贸易大学，00后王晨在大学期间就已经尝试过几个方向的创业项目，虽然都未能成功，但创业的种子已经在他心里埋下。
2021年上半年，他开始向投消费的VC投简历，经师兄内推进入北京一家规模数百亿的顶级PE实习，负责尽调当时遭VC/PE哄抢的某餐饮A轮融资，拿着25元一小时的薪资干了几个月。
项目结束后，他来到深圳，入职了目前偏消费的投资机构，从跨境出海到消费科技等各个赛道都捋了一遍，“当时自己还挺努力的，机构的同事也非常愿意教我，学到了很多，积累了很多投资圈人脉。”
“但唯独一点，薪水的确没有想象中那么诱人 。”另一位VC实习生说。在他印象中，VC都是管着数十亿、百亿资金，每一笔出手动辄数千万甚至上亿，但没想到投资一线员工薪资还不如大厂，反差极大。
VC圈最诱人神话
从业6年，我还没有见过Carry
做VC挣大钱的滤镜渐渐被打碎。
我们从VC投资人的收入来看，他们的薪水构成多以基础工资+绩效奖金+Carry+其他（项退出奖、募资奖等）组合而来。
清科研究中心曾在去年发布了《2020年VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》，报告显示，VC/PE机构里各职级中等工资水平（中位数）分别为：1.5万元（分析师/研究员）、2万元（投资经理）、3万元（投资总监）和5万元（合伙人及以上）。
也就是说，大多数投资经理拿着2万元一个月的工资，且这样的薪资水平在业内并不算太低 。他们将实现财富自由的梦想寄托在Carry上，这也是促使一批年轻人前赴后继涌入VC圈的最诱人武器。
所谓Carry，指的是当基金投资的公司退出清算时，如果有收益，这个收益的20-25%会分给基金管理公司，这部分钱叫Carry，剩余的则归LP所有。
这些年，关于Carry的传说不绝于耳。最轰动的莫过于2017年北京一家数百亿规模PE引发的一场狂欢。那年元旦，该机构“67人分享1.76亿奖金”的消息震撼VC/PE圈，其中获得500万元以上有10人，最高奖金达3192万元 。拼多多2018年上市后，早期投资方高榕资本项目组“每人分红相于当深圳一套房 ”的传闻也一度在坊间传得沸沸扬扬。
Carry，无疑是很多人进入VC行业的动力之一。然而理想很丰满，现实很骨感，在执行层面，投资经理、副总裁和总监们发现，Carry就好比镜花水月，只听说过，没见过。从事一级市场多年的刘潜吐槽：“快6年了，自己和身边的人都没拿过Carry，从来没见过这种奖金长啥样。 ”
那么Carry去哪儿了呢？清科研究报告曾披露，对于合伙人来说，项目分成收益普遍达到其收入结构60%左右，而对于大部分投资经理来说，项目退出收益不到其收入结构的10%。
一位来自深圳的投资人透露，他全年现金收入约为30万，其中近20万来自固定薪酬和日常福利，收益分红的并不多。“VC合伙人才是最大受益者，铁打的营盘、流水的投资经理罢了。尤其是美元基金，尽管给投资经理的起薪很高，但很少会向这类员工分享Carry。”
另外，由于大部分GP投资的项目还未实现完全退出，投资人们就已经跳槽好几轮了，大家都心照不宣——Carry就像画饼 。一位因投资明星项目而获得晋升的本土PE机构合伙人略为无奈地表示，“理论上我已经身价几千万了，那家公司都已经上市了。但实际要说真的拿到，还得等我们基金完全退出，我不能先走。”
“当年入行的时候最吸引人的地方并不是基本工资，而是真的挖到明星项目之后，通过公司奖金分成一把财富自由。”刘潜感叹，从现实来看，能够等到这一天的投资人很少很少。
面对着激烈的人才争抢，以深创投、达晨等为首的人民币基金在内部越来越强调Carry。千乘资本创始人熊伟曾透露，内部有个项目如果退出顺利，3个投资经理组成的项目组，有望至少拿到上千个月薪的Carry。
VC还是一份好工作吗？
时间会奖励那些沉淀下来的人
时至毕业季，一大批大学生将走出校园，进入职场。
据统计，2022年共有1076万大学生即将毕业，无论是毕业生总人数还是增长幅度都创造了历史。这也意味着毕业生们将面临着前所未有的就业竞争，也因此被网友称为“史上最难毕业季”。
那么，VC还是一份值得进入的好工作吗？
记起有一年的巴菲特股东大会上，台下一位观众问巴菲特：“如果你现在是一个23岁的年轻人，你将进入哪一个非科技行业？”巴菲特回答：“我还是会进入投资领域（VC），因为通过阅读等积累，做投资能学到很多企业经济本质的知识。”
但我们访问了不少VC机构老大发现，他们更倾向于招聘有投资经验和具备成功案例的圈内人士，职场经验为空白的毕业生进入顶尖VC/PE机构的概率并不大，“你的第一份职业最好不要是投资，去其他行业锻炼锻炼再来会更顺 。”
“投资经理岗位的天花板是很低的，即使给你一个合伙人的身份，没有从业经验也是名不副实的，我不认可年轻人第一份职业是做股权投资 ，这应该是一个中年人的职业，对年轻人来说，这有可能是职业生涯的坟墓。”元和资本管理合伙人张镝飞曾这样说。
对此，一位资深创投人士分析道，一方面，从人生阅历来看，每个人的第一份工作是应届生第一次深入接触社会，此时很多年轻人正确的三观尚未养成，而做投资除了看项目，更多的是识人判物，应届生很可能阅历和磨练不足。而投资是认知的变现，他们也往往不具备对某个具体行业沉淀深刻的认知，
更重要的是，投资是一个容易“飘”和浮躁的行业，这在于这项工作每天面对的是形形色色的成功人士，同时投资成果短期内难以产生，这就是矛盾的地方，大多数人容易缺乏耐心。于年轻的应届生而言，很多人更多的是因为看重财富和成功才进来，未必会有足够的耐心打好基础。
而当VC/PE集体涌入新能源、新造车、芯片半导体等硬科技和前沿科技赛道后，金融专业的优秀毕业生们发现，他们的简历从一开始就被卡在了大门前。一位服务于投资机构的猎头朋友也告诉我：“纯商科背景的候选人已经不吃香了，现在VC/PE更喜欢产业里走出来的人 。”
一旦入门，VC又是一个可以终身从事、终身学习的行业，它赋予了一批优秀的人无限可能，但同时也是一个最没有安全感和固定模式的行业，需要恒久的勇气、激情和勤奋，时刻保持敬畏之心，如履薄冰。
正如一位本土创投大佬所总结：“每一个努力过的人都不会被辜负 ”，投资人一定要目光长远，不能只计较于短期回报，而应把精力专注于自上而下的行业研究，比别人看得更深更远，帮助基金投出好项目，获得超额回报。
今年以来，VC/PE行业正经历着前所未有的低谷，身边不少投资人朋友开始萌生了转行的念头。一位知名机构创始合伙人感慨，VC是一个周期性极强的行业，正如2016年大家还喊着资本寒冬，2018年却开始收获IPO盛宴，做投资需要适当屏蔽噪音。
“如果没有一颗忍受寂寞的心，那可能真的要考虑转行了 。”他淡淡补充了一句。
*文中顾晓、徐舟、肖楠、王晨、刘潜为化名
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