半导体行业薪资报告：电子半导体行业平均月薪10783元，172%从业者想转行|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

报告：电子半导体行业平均月薪10783元，172%从业者想转行

中新经纬7月1日电智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，电子半导体行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月，“钱景”优于全行业。

具体来看，电子半导体行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。

年终奖方面，电子半导体行业也更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。

此外，电子半导体行业的员工“特殊”福利也更好。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，电子半导体职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的电子半导体受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。

行业的高福利也伴随着高要求。由于电子半导体行业的技术门槛高，公司对求职者学历要求更高。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。

电子半导体行业整体工作强度也更高。报告显示，39.1%的电子半导体职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。报告提及，选择“自愿加班”的电子半导体受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的工作热情和动力。

此外，报告显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。

报告指出，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。尽管有38.5%的电子半导体从业者想跳槽去其他公司，高于全行业30.2%的水平，该行业仅有17.2%的从业者想转行，明显低于全行业的29.3%， 并且也低于高技术制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。

报告还提到，在被问及“技术是否进步”中，集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。(中新经纬APP)

人均月挣11767元，半导体人薪酬全披露

来源：内容由公众号半导体行业观察（ID：icbank）原创，谢谢！

自2014年《国家集成电路产业发展推进纲要》发布以来，中国集成电路产业发展就迈入了快速道。数据显示，2015-2018 年，我国集成电路设计业、制造业、封测业都保持了快速增长的态势。

以2018 年为例，设计业实现销售收入 2,519.3 亿元，同比增长 21.5%。设计业务的增长以及生产线投产，推动了下游制造产能的增长，制造业实现销售收入 1,818.2 亿元。封测业成为率先受行业景气度下降影响的产业环节，增速低于集成电路产业增速，2018 年营收 2,193.9 亿元，增速 16.1%。

2008年到2018年中国集成电路的营收

但在集成电路产业快速发展的同时，大家对国内集成电路人才现状的关注度越来越高。这不但体现在人才的数量和质量上面，关于国内集成电路的薪资水平，也是广大从业者和想进入这个行业的人重点关注的问题。因为只有良好的待遇水平，才能吸引更多的精英进入这个行业，进而推动本土集成电路产业的更上一层楼。

那么究竟国内集成电路人才的待遇究竟如何？

为了去深入了解行业现状，国内最大、也是国内唯一的半导体行业人才服务平台——摩尔精英旗下的“摩尔人招聘”联合拥有目前国内顶级行业薪酬数据库的人工智能薪酬分析平台薪郅互联网科技（上海）有限公司合作，推出了《2019年半导体行业薪酬趋势》报告，让大家对本土集成电路的整体薪酬水平有更直观的了解。

报告指出，根据 2018 年供需两端的数据，遴选出十大热门岗位和十大紧缺岗位，其中热门岗位是指行业从业人员投递最多的岗位职能，紧缺岗位是指行业企业发布最多的岗位职能。据报告显示，2018年最紧缺的岗位是数字前端，紧随其后的是模拟芯片设计、数字验证和FAE/AE。

而统计2018年紧缺的集成电路岗位，我们发现硬件电路设计是排在首位的，然后是供应链运营、软件测试。

如果看过去几个季度的半导体产业薪酬情况，我们也发现2018年整个半导体产业的薪酬略有波动，但进入2019年以来，则是稳步上升状态。如下表所示，统计指出，2019年Q1，整个半导体产业的平均薪酬为11767元，同比增长5.3%。虽然二季度至今环比下跌了几百块，但同比增长则达到了6.5%。

如果按照不同城市计算，你会发现北京半导体的平均薪酬是最高的。统计显示，北京半导体从业人员在2019年上半年的平均薪酬是14456元/月，较全国的平均月薪酬11767元高出不少。紧随其后的是上海、深圳、杭州、南京和无锡。

按照一般的理解，很多人会以为公司越大，给的薪酬越多，但从报告中我们可以看到，其实100人以下公司给的薪酬是最高的，之后才到1000人以上的半导体公司。而处在100到1000人之间的中型或者中大型公司，给的待遇反而是不如前两者的；如果从企业性质来看，我们会发现，外企给的待遇是最高的，之后是民营企业，国企则是排在最后的。从这个数字看来，也许我们最优质的人才都会被外企笼络，这对于本土的半导体企业发展来说，相信是一个不好的现象。

如果按照行业划分，我们可以看到，IC设计主管的年薪最高，年总收入在70万左右浮动。紧随其后的是EDA/IP。根据统计，在半导体工程实例，芯片封装工程师的收入相对较低。