报告：电子半导体行业平均月薪10783元，172%从业者想转行
中新经纬7月1日电 智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，电子半导体行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月，“钱景”优于全行业。
具体来看，电子半导体行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。
年终奖方面，电子半导体行业也更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。
此外，电子半导体行业的员工“特殊”福利也更好。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，电子半导体职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的电子半导体受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。
行业的高福利也伴随着高要求。由于电子半导体行业的技术门槛高，公司对求职者学历要求更高。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。
电子半导体行业整体工作强度也更高。报告显示，39.1%的电子半导体职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。报告提及，选择“自愿加班”的电子半导体受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的工作热情和动力。
此外，报告显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。
报告指出，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。尽管有38.5%的电子半导体从业者想跳槽去其他公司，高于全行业30.2%的水平，该行业仅有17.2%的从业者想转行，明显低于全行业的29.3%， 并且也低于高技术制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。
报告还提到，在被问及“技术是否进步”中，集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。(中新经纬APP)
台湾76家半导体上市企业平均薪资曝光：最高人均1382万元年
众所周知，中国台湾地区在全球半导体产业当中扮演的极为重要的角色。不论是在半导体制造，还是芯片设计领域，台湾都拥有着较强的实力。
根据SIA的数据显示，2020年，台湾在全球半导体产能当中的占比排名第一，达到了22%。而在纯晶圆代市场，台湾占据了约占全球1/3的芯片生产能力。在10nm以下的先进制程逻辑芯片市场，台湾则占据了全球92%以上的产能。
具体厂商方面，台湾的台积电是全球最大的晶圆代工厂，日月光投控则是全球最大的半导体封测厂。
在芯片设计领域，全球十大无晶圆厂的芯片设计厂商当中，联发科、联咏、瑞昱都是台湾厂商。
自2020年四季度全球缺芯潮爆发以来，半导体厂商的业绩纷纷大涨，同时员工薪资福利待遇水平也是水涨船高。
那么，在台湾的众多的半导体厂商当中，薪资水平又是如何呢？
根据芯智讯在台湾证交所查询到约76家台湾半导体类上市公司员工福利及薪资数据显示：
2021年度，台湾半导体上市公司平均员工薪资费用为2038000元新台币（约合人民币46.02万元）/年，相比2020年增长约22.8%；平均员工福利费用（包括工资）为 2238000元新台币（约合人民币50.53万元）/年，相比2020年增长约21.6%。
2021年度，台湾上市半导体企业的员工平均薪资（年薪）排名前十的企业分别是：
瑞鼎：新台币611.9万元，约合人民币138.2万元，同比增长153.4%；
联咏：新台币516.2万元，约合人民币116.6万元，同比增长58.4%；
联发科：新台币513.8万元，约合人民币116.0万元，同比增长50.5%；
矽创：新台币494.9万元，约合人民币111.7万元，同比增长132.6%；
瑞昱：新台币486.6万元，约合人民币109.9万元，同比增长50.0%；
晶豪科技：新台币460.5万元，约合人民币104.0万元，同比增长117.7%；
日月光投控：新台币460.5万元，约合人民币104.0万元，同比增长61.9%；
祥硕：新台币367.4万元，约合人民币83.0万元，同比下滑2.8%；
晶相光电：新台币335.6万元，约合人民币75.8万元，同比增长80%；
爱普：新台币对328.4万元，约合人民币74.2万元，同比增长34.2%；
可以看到，排名前十的半导体厂商当中，有9家都是半导体设计厂商，半导体封测厂日月光投控则排到了第七。晶圆代工厂台积电只排到了第19位，员工平均年度薪资为新台币246.4万元，同比仅上涨了3%。
主要原因还是在于，半导体设计类企业主要的人员为研发人员，而台积电等半导体制造企业的员工很多则是产线上的基层员工，且数量庞大。数据显示，2021年度台积电全球总员工为54184人，而排名第一的瑞鼎的员工只有687人。
特别值得一提的是，与2020年相比，2021年排名第一的瑞鼎的员工年平均薪资同比增幅最高，达到了153.4%，同比跌幅最大的则是诚创，同比下滑了24.3%。
需要指出的是，以上员工薪资：包括了基本薪资、加班费、奖金、酬劳（分红）等经常性及非经常性薪资，亦可能包括依股份基础给付之评价金额（如员工认股权凭证）。
特别是对于头部的半导体上市公司来说，业绩奖金和酬劳（分红）也是比较丰厚的。比如：台积电核准的2021年员工业绩奖金与酬劳（分红）总额约新台币712.07亿元，若以台积电2021年底员工54184人计算，平均每人可领约131.42万元新台币（约合人民币29.67万元）。
另外，如果看“平均员工福利费用”数据（包括了薪资，再加上劳健保、退休金、其他员工福利费用）的话，排名前十的厂商与“平均员工薪资费用”前十厂商基本一致，仅第九和第十的排名出现了互换，排名第九的是爱普，第十的是晶相光电。
编辑：芯智讯-浪客剑
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