新加坡半导体公司招聘 华为海思开启大规模社招，加速芯片领域研发

华为海思开启大规模社招，加速芯片领域研发

记者｜刘璐

5月21日，华为海思发布一则社会招聘信息。招募岗位涵盖芯片、软件、算法、研究、光器件、存储等方向的工程师，共发布了28个招聘岗位。工作地点包括深圳、上海、北京、成都、武汉、西安、杭州、南京、苏州和东莞等地。

这家芯片设计公司于2004年成立，总部位于深圳。前身为创建于1991年的华为集成电路设计中心。换言之，这是隐藏在华为背后的半导体子公司，承载着华为芯片的研发和销售。此次招聘活动正值美国政府试图以扰乱华为供应链的做法延缓该公司推出5G的速度，因而受到外界格外关注。

值得注意的是，在此次招聘信息提供的岗位中，除AI工程师、通信算法工程师等多个华为海思的传统强项，还出现了目前国内厂家较为依赖的外国产品有关的研发岗位。其中就包括射频芯片设计工程师，具体岗位职责写道：

负责具有业界领先水平的射频/模拟芯片电路设计工作；

承担高频毫米波/中端/基站/WiFi/光电等射频芯片系统设计、射频芯片电路设计；

承担射频芯片验证、射频芯片工艺、建模、可靠性等相关工作。

尽管华为有不少核心技术已经国产化，但一些美国供应商仍不可取代。多位半导体产业链人士曾表示，最关键的正是射频芯片，尤其是用于基站的射频芯片。

“在基站端，中频的Transceiver芯片目前只有TI、ADI可以供应。国内有厂商在跟进，但目前相对空白，自给率几乎为0。”招商电子分析师方竞说道。

一家券商近日发布的研报同样指出，对于华为来说，射频芯片是目前形势最为严重的领域之一：目前全球射频芯片龙头avago、qorvo、skyworks、macom以及核心材料龙头CREE、II-VI等均为美系厂商，不管是智能手机的前端模块（FEM）还是基站中的PA、switch，美系厂商都占据绝对领先地位。

这一信号被外界视作在此类依赖进口的重要芯片上，海思正在加强研发人才的储备。这家企业在此次放出的招聘信息中，打出了“芯使命、芯征程、决胜未来”的口号。这与5月17日凌晨海思总裁发出的一份内部信中所提“科技自立”正相呼应。

公开资料显示，海思总部位于中国深圳，在北京、上海、成都、武汉、南京、东莞等地以及新加坡、韩国、日本、欧洲等地设有办事处和研发中心，拥有7000多名员工。

作为全球领先的Fabless IC半导体与器件公司，海思的芯片与解决方案成功应用在全球100多个国家和地区，覆盖通信、智能终端、视频、物联网等多个领域。2018年，海思先后推出了麒麟、巴龙、鲲鹏、昇腾等系列芯片。

其中，最广为人知的产品是手机处理器麒麟芯片，制程已经到7nm。如今华为一年过亿的手机销量，也让手机芯片成为海思销量最大的品类。此外，在无线通信方面，5G基带芯片巴龙5000也已推出，外界认为这是华为可以与高通一较高下的技术领域。

有人拿了16个月年终奖，40多万！新加坡各行业工资大曝光

掐指一算，最近到了发年终奖的时候！

2020年全球经济不好 ，除了极少数行业，想必今年大家的年终奖都缩水了吧。

昨天新加坡本地朋友圈，疯传一张“年终奖发放通知” ，瞬间引爆网络。

竟然有公司给员工发放16个月的花红（年终奖） ，不是月薪X1.6 而是月薪X16，16倍月薪的年终奖！

羡煞人也！这么大手笔你以为是什么金融业或者互联网大厂吗？

错！这是竟然一家新加坡连锁超市—— 昇菘超市集团。

网络疯传昇菘超市内部邮件

最高发16个月年终奖

网络流传一张昇菘超市集团在1月21日给员工发出的通告 。

这张海报列明员工除了可以得到原有的“第十三个月花红”（AWS），还有加码的可变动花红。

这个花红可就厉害了

海报经过几次传播，字迹已经有些模糊了，让椰子为你详细扒一扒。

前面一段话的意思是昇菘超市在2020年业绩表现不错。

因此集团拿出全年税前利润的20%给所有合格的员工发年终奖！

（作为可变动花红variable bonus部分）

▲把20%拿出来发奖金有多不容易呢？一个网友评论“我们公司拿出年利润2%发奖金”。

这份年终奖计划可以说是见者有份，连兼职员工都能获得， 但是职位越高得到的年终奖也越高。

把固定的“第十三个月花红”（AWS）+ 可变动花红（variable bonus）加在一起：

什么概念呢！

假设你是一个月薪5000新币的经理，你一共可获得

5K x 15.72= 78600新币

约合近40万人民币的年终奖！

就算是普通职员也能获得8倍的年终奖，到手过万新币是没问题的。

最稀奇的是，这不是什么新型行业，而是最古老不过的传统线下零售行业。

但昇菘超市给出媲美互联网、金融行业的年终奖，难怪大家啧啧称奇！

网友纷纷评论

“哇塞，别人家的公司”

每一个报道这个新闻新加坡媒体，在Facebook都收获了几百个评论。

网友都说了些什么呢？

首先，最直观的反应是羡慕和恭喜昇菘超市的员工。

2020年大家都很难，但是如果年终能收到这样的回报，感觉一扫阴霾。

并且开启了“夸夸群”模式 ：

我之前就听说过昇菘很大方，但是没想到这么大方，你们真是新加坡第一好雇主！

至少他们对员工很慷慨，即使在去年这么艰难的时候。不像一些公司很“挫”，不但减薪，还告诉员工“在这种时候能保住工作已经很幸运了”。

哇他们对员工太好了，有时候你逛超市，能感觉他们的员工是不是开心。

还有人开始为其他超市担心了，这个年终奖计划一流出，同行是不是压力很大？

职总平价超市和巨人超市，这下应该压力很大，怎么才能保住员工不跳槽呢？

职总是一家大公司，但是却不能跟昇菘相比……

昇菘你们的管理层太棒了，我也听很多供应商（特别是中小型公司）说过他们喜欢和昇菘打交道，多过其他超市。很人性化地考虑到小供应商的处境，比如缩短付款周期等等。

还有人表示这波昇菘真的做的很好，既赢得了员工的心，又赢得了社会的口碑，这种营销比什么电视广告和招聘广告都管用！

这就是市场营销，也是正确的做法。公司通过这种方式告诉新加坡人他们怎么赚钱，又是怎样回馈员工和社会。

快乐的员工是给公司最好的回报，帮助公司更好地成长。

他们值得！我家附近有个昇菘，他们的客服是世界级的。

2020年新加坡人几次疯抢超市

把昇菘老板变成了亿万富翁

相信所有网友在震惊之余，都感到衷心的佩服，一家私人企业有这样的魄力！

不过大手笔发年终奖的背后，是昇菘在疫情中真的赚大钱了。

2020年，新加坡人没干别的，去得最多的地方就是超市。

每次有大事发生，超市都被会疯抢！

2020年2月， 新加坡防疫等级升级成了橙色，抢啊

2020年3月， 隔壁马来西亚宣布“封城”，新加坡人担心断粮，超市又被抢

2020年4月， 新加坡也“封城“了，消息宣布之时，不用想大家又往超市跑。

（当然不止昇菘一家，大大小小的超市生意都很好。）

昇菘的股票价格也是一路飙涨。

到了2020年4月，根据彭博的亿万富翁指数，昇菘老板家族的总财富已激增至11亿美元，约15.7亿新元！

图源：海峡时报 ST

主要昇菘超市57%的股份都是林家兄弟持有的。

昇菘集团，由林福星和他的兄弟哥哥林福荣和弟弟林佑龙在1985年一起创立。

他们的父亲是开养猪场的 ，最开始为了解决猪肉供应过剩的问题，林福星带着妻子在宏茂桥的超市里开了个猪肉档。

第一家昇菘超市就位于林福星原本开设猪肉档。但那个超市周转不灵，最后店面被卖掉了。

后来，三兄弟决定用父亲给他们的一笔资本接手宏茂桥组屋楼下的超市。

继续勇闯竞争激烈的零售业！

新加坡传奇私人企业，就是从这里开始的～

图源：海峡时报 ST

图源：South China Morning Post

现在昇菘在新加坡全岛有61间超市。

作为零售业巨头，到了今天，我们依然能感觉到昇菘超市特别接地气 ，相比商场，更喜欢开在居民区。

商品多，价格平易近人，而且很多店有活鱼活虾。

曾经有网友分享，自己的家人过世了在组屋楼下办白事。

前来给帛金表示心意的，竟然有附近昇菘超市的管理层前来默默“献心意”。

真是相当有人情味了～

（图源：FB）

在疫情中，不少行业都赚到了钱。

比如医疗器械相关的，口罩相关的，还有电子商务，但是像昇菘这样愿意大手笔与员工分享的却不多。

当然，大部分企业2020年过得并不好！

2020年你还有年终奖吗

公务员“带头”不发奖金

2020年是非常难熬的一年，许多行业受到疫情的冲击。

世界银行发布《全球经济展望》报告预计全球经济去年萎缩4.3% 。

新加坡陷入独立以来最严重的经济衰退，全年经济萎缩5.8%，整体失业率在去年第三季达到3.6%， 是16年来最高数据。

新加坡人力部《2020第三季度劳动力市场报告》，1月到9月之间，新加坡准证持有者的总就业人数骤减15万8700人。

意味着今年至少有15万人离开了新加坡…… 有多少主动，和有多少不得已的我们就不知道了。

经过了这一年还能保住工作的，确实都算“幸运”。

所以很多人已经不奢求年终奖。

去年年底，新加坡公共服务署宣布，公务员今年不会享有年终花红。

《公务员没有年终花红，但是仍有13薪》

（图源：CNA）

这可是头一回。

▲根据过去统计，每年新加坡的公务员都能收到0.25 - 1.7个月不等的年终奖。（不包括13薪）

就算有金融危机的2009年都象征性地发了0.25个月的奖金。

然而2020年新加坡宣布公务员没有任何奖金，只有13薪， 就能说明经济情况有多差了。

当时很多专家评论，连政府公务员都没有奖金，或引起私企雇主的效仿。

当时调查显示不少“私企”雇主已经计划2020年不向员工支付任何奖金了。

甚至，有些企业表示受疫情影响，连员工的“13薪”都无法支付。

这里强调下，花红不等于十三薪。

13薪（13th month payment），即年底双薪，每年第12个月时，公司会多向员工发放一个月的薪水。也称为AWS（Annual Wage Supplement）。

新加坡人力部官网上对此给出的说明是：

这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。MOM鼓励但不强制雇主为员工提供AWS

而花红（bonus）才是真正意义上的年终奖，通常是公司在年底为奖励员工为公司所做的贡献而支付的奖金。

去年无法支付13薪的公司，包括某著名旅游集团， 他们接受采访表示因为没有游客，去年收入锐减一半以上。

《求职者说：降薪也比没有工作强》

（来源：海峡时报）

2020年新加坡毕业生起薪

大学和理工学院双双下降

2020年还有一个不好过的群体就是新加坡毕业生 。

前段时间，官方公布数字：

2020年新加坡共有1万1909名学生理工学生毕业，当中有8946人（约75％）参加一项就业调查。

调查显示去年新加坡理工学院毕业生就业率为87.4％ (2018: 89.5%, 2019: 90.7%)，低于2018和2019年。

毕业生中全职工作的月薪中位数为2400新币，和2019年勉强持平。

（2018-2020年新加坡理工学院毕业生起薪中位数）

工程、卫生科学，以及信息与数码科技类 课程的毕业生月薪中位数比其他专业高。

但艺术媒体、商业 等学科毕业生的薪水明显下降。

其中受疫情影响，31.6％毕业生从事兼职或临时工，比例高于2019年。

我们再来看一看大学生。

官方暂时没有宣布2020年大学毕业生的起薪数字，但是有一份网传的表，大家姑且参考一下。

上面显示2020年1月至8月，学士学位平均起薪，上半年新加坡经济最差，所以这个数字也是非常惨淡的。

所有行业平均起薪为2850新，创19.7％的大跌幅。

（图源：网传表格）

起薪最高的行业是教育，薪资水平3450新， 政府行业也比较稳，起薪下降的幅度比较少。（难怪没有年终奖了）

信息通信技术、电子半导体和媒体的跌幅最大，起薪分别是2750新、2800新和2600新，高居榜单的前三名。

2020年新加坡行业薪水曝光

这些岗位最有潜力

去年一份调查显示，只有一半的人对新加坡的就业市场持乐观态度。

根据tradingeconomics的报告，新加坡的平均月薪，截止到2020年7月为止，回落到5276新 。

而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新币。

各行业跳槽涨薪幅度最大岗位： 另外根据英国机构Michael Page的报告，2020年新加坡涨薪最快，幅度最大的各行业岗位是：

① 化学与工程：销售经理、财务主管、销售助理、市场经理、会计师。

② 快销行业（包括社交媒体市场跟电商行业）：策划经理、电商经理、财务主管、会计、区域经理

③ 金融服务行业：用户分析师、基金会计、合规经理、数码营销、软件开发师

④ 医疗保健跟生命科学：注册专员、市场调查经理、商务拓展经理、医学事务经理、制造工程师

⑤ 零售业：市场经理、商务拓展经理、CRM经理、财务分析师、零售经理

⑥ 服务业：审计经理、助理、采购经理、律师助理、财务主管

⑦ 数字新媒体行业：IT工程经理、软件工程师、产品经理、软件开发师、会计主管

三大行业疫情下薪资（以下单位为新币）

一/金融服务业

二/市场营销与客户支持

三/科技与信息技术

其他行业疫情下薪资情况

一/零售业

二/化工、工程制造

三/快销行业

四/健康行业与生物科技

五/服务业

文中部分资料来源：Michael Page

（以上单位均为新币）

以上数据主要来自2019年和2020年初，仅供参考。

2020年下半年疫情对新加坡经济影响进一步加重，很多行业都面临了减薪和裁员，实际数字或低于表格上早前的统计数据。

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